12 559 visiteurs pour la 8ème édition du Salon de l’Emploi Public

Le rendez-vous annuel de recrutement et d’informations des trois fonctions publiques a accueilli des visiteurs motivés, attirés par la diversité des postes et des carrières proposés.

Parmi ces visiteurs, on compte :

- 51% de jeunes diplômés, ou non, et de demandeurs d’emplois venus s’informer sur les métiers et carrières publiques;

- 22.9% de fonctionnaires en poste à la recherche d’une mobilité;

- 17.3% de salariés du secteur privé pour lesquels la Fonction publique représente un bon moyen de donner une nouvelle orientation à leur carrière professionnelle;

- 8.8 % de contractuels secteur public venus s’informer sur les concours et les moyens d’intégrer la fonction publique, Les Journées Professionnelles des Ressources Humaines (JPRH) ont réuni 304 Directeurs généraux et Directeurs des Ressources Humaines des trois fonctions publiques sur le thème « Les défis de la Fonction publique après la loi Mobilité ».

20% de la population active française travaille dans la Fonction publique
Au 31 décembre 2008, les trois fonctions publiques employaient 5,3 millions de personnes soit 20,1 % de l’emploi total (salarié ou non) en France. Partagée entre fonction publique d’Etat (2 406 854 agents, 45.6%), fonction publique territoriale (1 825 031 agents, 34.6%) et fonction publique hospitalière (1 045 042 agents, 19.8%), la Fonction publique est en pleine évolution. Elle doit répondre aux enjeux de la décentralisation, de la réforme de l’Etat et de la Révision Générale des Politiques Publiques. Ces évolutions sont méconnues, les besoins d’information sont immenses. Les professionnels cherchent à partager leurs expériences et leurs besoins en matière de recrutement, de procédures et d’évolution des carrières au sein des trois fonctions publiques.

Les Français ont une bonne opinion des fonctionnaires territoriaux
Selon un sondage Ipsos pour La Gazette des Communes et la Mutuelle Nationale Territoriale*, une forte majorité des Français interrogés sont séduits par les carrières offertes par la fonction publique. Ils se déclarent plutôt opposés à une réduction importante du nombre d’agents et ne considèrent pas que ceux-ci sont trop payés.

La cinquième édition du Grand Prix du Management Public
A l’initiative du Groupe Moniteur, sous le haut patronage du la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP), la cinquième édition du Grand Prix du Management Public a récompensé les pratiques les plus innovantes en matière de recrutement RH au sein des structures publiques.

*Sondage Ipsos pour la Gazette des Communes et la Mutuelle Nationale Territoriale réalisé les 27 et 28 mai auprès de 975 personnes, constituant un échelon national représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus.